Eestis räägitakse järjest enam kummitavast IT-arendajate puudusest ning nagu selgub kolme suurettevõtte kogemustest, siis ei aita enam ka müstilistesse kõrgustesse tõusnud palgad.
„Arendajate töötasusid vaatame üle sagedamini kui kord aastas. Kui aasta tagasi sai suurema kogemusega vanemarendaja tööle võtta brutotöötasuga alates 3000 eurost, siis nüüd alla 3500 euro on raske kedagi leida,“ rääkis LHV personalijuht Pille-Riin Pillav
Postimehele.Helmese personalijuht Kaire Kaljuste sõnul tõuseb IT-sektoris inimeste palgasoov keskmiselt 8-13% aastas. „Arvestades summasid, on tegemist suure tõusuga ning töökoha vahetusel on palgaootuse kasv veelgi suurem,“ ütles Kaljuste. Tema sõnul on palk sektoris hügieenifaktor, hea tasu peetakse elementaarseks, kui töökohta vahetatakse, siis pigem uue kogemuse, huvitava, uusi tehnoloogiaid eeldava ning arenguvõimalusi pakkuva töö nimel.
„IT turu palgatase on olnud viimastel aastatel pidevas tõusutrendis, mis on seotud nii üldise palgaturu kasvuga kui ka konkreetselt teatud ametikohtade defitsiidiga,“ kommenteeris Telia tehnoloogiadirektor Kirke Saaar.
Loe pikemalt
Postimehest.Seotud lood
Huvitav töö muutub oluliseks motivaatoriks alates 1000-eurosest palgast, alla selle teenivaid töötajaid ajendab tööle eelkõige toimetuleku vajadus ja kindel põhipalk, selgus Palgainfo Agentuuri 30. augustil avaldatud värsketest uuringutulemustest.
Riigi loodud IT-majad pakuvad erasektori IT-ettevõtetele järjest rohkem konkurentsi: võisteldakse tööjõuturul ja IT-firmadel on oht muutuda tööjõurendi pakkujateks, selgus Äripäeva raadio saates.