Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas hinnata töötaja IT-alast võimekust?
IT-spetsialiste napib, tunnistavad nii IT-ettevõtted kui ka muude sektorite asutused. Kuna IT-valdkond laieneb kiiresti, osutub uute kõrgelt kvalifitseeritud ja kogemustega töötajate leidmine keeruliseks, kirjutab ajakirjas Personali Praktik Tripod Grupp OÜ psühholoog-konsultant Liisa Raudsepp.
Sageli tuleb Raudsepa sõnul palgata firmadel noori, vähese töökogemusega spetsialiste, kelle oskuste taseme hindamine tuginedes varasemale eluloole on senise karjääri lühiduse tõttu keeruline. Siit tõstatubki küsimus, kas on võimalik kuidagi hinnata, millisel töötajal on suurem võimalus areneda valdkonna tippspetsialistiks.
Keda on mõtet ettevõtte kulul koolitada, kelle arendamisse panustada? Neile küsimustele annab vastuse ühe spetsiifilise võimekuse, nimelt ruumilise võimekuse hindamine. Kui organisatsiooni lähenemine kompetentside arendamisele näeb ette erialaste teadmiste omandamist ja väljaõpet töökohal, võimaldab ruumilise võimekuse hindamine ennustada, milliste inimeste puhul on õppimisprotsess tulemuslikum.
Mis on ruumiline võimekus ja kuidas seda hinnata, loe edasi ajakirjast Personali Praktik. Tellijad saavad ajakirja lugeda ka veebis: http://pp.aripaev.ee
Autor: Kristi Malmberg, Kaire Uusen
Seotud lood
Riigi loodud IT-majad pakuvad erasektori IT-ettevõtetele järjest rohkem konkurentsi: võisteldakse tööjõuturul ja IT-firmadel on oht muutuda tööjõurendi pakkujateks, selgus Äripäeva raadio saates.
Enimloetud
3
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi ITuudised esilehele