Kui juht ja töötaja lepivad ülesannetes ja eesmärkides liiga täpselt kokku, piirab see töötajat, väidab Solita Eesti üksuse juht Märt Ridala. Foto: Raul Mee
“Ma arvan, et problemaatika juurpõhjused on tegelikult veidi mujal ja tegemist on osalt möödarääkimisega,” lisas ta ning tõi välja ühe peapõhjuse.
Esmakordse tunnustuse parimale kaugtööd edendavale personalijuhile pälvis siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse (SMIT) peadirektori asetäitja Kärt Kinnas.
Bolt pole kunagi olnud kaugtööd eelistav ettevõte, nii et töötajate kontorisse tagasi toomine ei ole järsk muutus, kinnitas Bolti tööandja brändingu juht Grete Kivi.
Kujuta ette, et sinu ettevõte on nagu maja, mis peab vastu vihmale, tormile ja ajahambale. Selle tugevus sõltub vundamendist, kandvatest seintest ja katusest. Kui mõni neist pole paigas, võib maja muutuda ebastabiilseks.