“Selleks peab meeskonda valima tugevad, iseseisevad ja ennastjuhtiva suhtumisega liikmed ning organisatsioonist peab olema tugi alt-üles juhtimisstiilile,” lisas ta.
Leisalu sõnul annab flat ehk lame struktuur töötajatele rohkem otsustusvabadust ja vastutust ning tekitab kõrgemat motivatsiooni ja pühendumist. “Ettevõtte jaoks tähendab meeskonnaliikmete iseseisvus kiiremaid otsuseid ja paindlikku reageerimist,” kinnitas ta.
Tiimiliikmed võtavad rohkem initsiatiivi
“Juhina võib isegi igav hakata, sest tiimiliikmed “võtavad” initsiatiivi ja palju algatusi enda peale. Siin peabki juht aru saama, et ta saab tegelikult keskenduda laiemalt ettevõtte toetavatesse tegevustesse,“ lisas Kristel Leisalu.
Edukas flat-tiimi juhtimine vajab tema sõnul kindlasti ühiste eesmärkide mõistmist, selget suhtlust ja konfliktide efektiivset lahendamist.
Ettekanne 14. mail IT-juhtimise aastakonverentsil
Omniva toote- ja arendustiimide juht Kristel Leisalu räägib 14. mail IT-juhtimise aastakonverentsil kogemustest ja väljakutsetest IT-meeskondade ehitamisel.
Sel valdkonna tippsündmusel esineb hulk tehnoloogiajuhte ning IKT-ala eksperte, kes jagavad kogemusi, annavad nõu ning sõnastavad julgeid visioone. Tulge kuulama, aruteludes kaasa lööma, kohtuma kolleegide ja partneritega!
Saate teada, kuhu areneb lähiaastail IT-juhtimise valdkond, millega säästa organisatsiooni IT-kuludest 20-30%, miks olla ettevaatlik ChatGPT ja muu tehisintellekti osas, kuidas end küberruumis kaitsta, ehitada IT-tiimi, äri digitaliseerida jne jne.
Lisainfo ja registreerumine:
Seotud lood
Riigi loodud IT-majad pakuvad erasektori IT-ettevõtetele järjest rohkem konkurentsi: võisteldakse tööjõuturul ja IT-firmadel on oht muutuda tööjõurendi pakkujateks, selgus Äripäeva raadio saates.
Enimloetud
5
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi ITuudised esilehele