Kaldra sõnul on uuringutulemused noortele vihjeks, mida tasub õppida, aga teisalt tööandjatele indikaatoriks, et tööturg on pöördumatult muutunud. “Inimesed ei oota juba ammu järjekorras tööandjate ukse taga. Väärt spetsialistide palkamisele peab lähenema paindlikult ning pakkuma nii väljaõpet kui kindlasti ka konkurentisvõimelist motivatsioonipaketti,” tõdeb Kaldra.
Uuringu kohaselt püüavad tööandjad probleemile lahendusi leida mitmel moel, näiteks 53% on hakanud ise tööjõudu välja koolitama, 26% on valmis maksma kõrgemat palka ning 19% mõtlevad paindlikumatele töövormidele.
Maailmas kõige teravamalt professionaalse tööjõuga kimpus olevad riigid on Jaapan, Taiwan ja Rumeenia, meie lähiriikidest on see enim mureks Poola, Soome ja Rootsi tööandjatele.
Tööjõudefitsiidi TOP10:
1) Oskustöölised: elektrikud, puusepad, keevitajad, müürsepad, santehnikud jne
2) IT-spetsialistid: arendajad, programmeerijad, administraatorid, juhid3) Müügiesindajad4) Ehitus-, mehaanika- ja elektriinsenerid5) Tootmis- ja hooldustehnikud6) Auto- ja bussijuhid (sh kullerid ja raskeveokite juhid)7) Raamatupidajad, finantsjuhid, finantsanalüütikud8) Tippjuhid9) Tootmisoperaatorid10) Tugiteenistujad: sekretärid, assistendid, administraatorid '
Ott Pärna räägib 25. oktooobril toimuval IKT Aastakonverentsil"..
teemal "Kuidas läheb IKT sektoril? Töö ja oskused 2025